La Dirección de Mujeres, Géneros y Diversidades es el organismo de implementación de la Ley Provincial N° 15.134, conocida como #LeyMicaela. Esta ley establece la capacitación obligatoria en la temática de género y prevención de violencias contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en los tres poderes del Estado provincial (Ejecutivo, Legislativo y Judicial) cualquiera sea su nivel y jerarquía. Insta también a la capacitación permanente y actualizada en esta materia.
La ley lleva ese nombre en homenaje a Micaela García, joven entrerriana víctima de femicidio en el año 2017. Su asesinato hizo visible la urgencia de formar y capacitar en materia de género a todas las personas que cumplen funciones en el Estado, en pos de construir políticas públicas integrales que enfrenten las desigualdades de género, las discriminaciones y las violencias hacia las mujeres y las personas LGTBI+.
Desde ésta Dirección, y como una de las acciones del programa Senado Igualitario, llevamos adelante de manera continua, en formato virtual y presencial el dictado de las capacitaciones en el marco de ésta Ley, que cuenta con la acreditación del Ministerio de Mujeres y Diversidad y del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP).
Durante el año 2025, nos abocamos también a la tarea de relevar y sistematizar los alcances del proceso de apropiación en términos de reflexión y transformación de prácticas. Luego de haber capacitado 488 trabajadores y trabajadoras entre 2021 y 2024, y de haber realizado entrevistas y encuestas a quienes cursaron y trabajaron como docentes, es posible afirmar que la capacitación en Ley Micaela posibilitó:
La oportunidad de deconstruir los estereotipos de género y los patrones socioculturales que sostienen la violencia por razones de género y la discriminación
Logró constituirse como un espacio de producción de nuevos marcos de interpretación-acción respecto de las relaciones de poder que en clave de género sostienen la trama de la vida cotidiana de las trabajadoras y trabajadores del organismo.
Mientras que;
El 95% de las personas encuestadas enunciaron que los contenidos aportados durante la capacitación fueron de utilidad para el desarrollo de su vida personal.
Y el 60% consideró que luego de realizar la formación en Ley Micaela reflexionó sobre su trayectoria laboral y situaciones que reflejan diferentes tipos de violencias y/o desigualdades de género.
Por este motivo, y teniendo en cuenta que nuestro objetivo principal es colaborar con la tarea de construir socialmente un Estado con Igualdad de Género, consideramos que resulta fundamental continuar fortaleciendo las condiciones institucionales para ampliar la participación y el desarrollando los espacios de capacitación que propone la Ley Micaela Bonaerense en la Cámara de Senadores y Senadoras de la provincia de Buenos Aires.